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2021初级会计《经济法基础》第八章考点:特殊情况下的工资支付

2021-02-02 15:55:29| 中公会计网

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第八章 劳动合同法律制度

知识点:特殊情况下的工资支付

延长工作时间(加班时间) 延长工作时间报酬(加班报酬)
日标准工作时间以外 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
休息日工作,且不能安排补休 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付
法定休假日工作 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付

【例题·单选题】2016 年 5 月甲公司按照李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7 日(周六)分别加班 1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

【答案】A。解析:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为:200×300%+200×200%=1000(元)。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有( )。

A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工,用人单位应支付加班工资

B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应提前在最近的工作日支付

D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

【答案】BCD。解析:选项 A:在部分公民放假的节日期间(妇女节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付“工资报酬”,但不支付“加班工资”。

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(责任编辑:雷韵琳)

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